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互联网招聘

哪个互联网招聘网站靠谱?这个问题最适合资深HR来回答了,因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道,下面这些是这些年工作总结出来的,绝对的干货,建议先收藏!相关技术或者研究领域职位1.

哪个互联网招聘网站靠谱?

这个问题最适合资深HR来回答了,因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道,下面这些是这些年工作总结出来的,绝对的干货,建议先收藏!

相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网:媒体类,我们通常都是蹲点大牛,文笔好的小伙伴可以试试投稿,万一中了也算是简历上的亮点。

2.知乎:免费,社区性质,长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技术论坛的招聘版块

产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn:适合经理以上且偏外企的职位

2.boss直聘:免费,适合中大型公司,而且比较靠谱

3.脉脉:新兴的人脉社交招聘,靠谱而且需求明确,可依靠自己或者身边朋友推荐,走内推的好地方

4.拉勾网:免费的互联网垂直招聘网站,匹配度比较高,效率也比较高,比较适合初级岗位

5.内推网:互联网垂直招聘,但是内推的体量小,目前式微

6.微博微信:免费,耗时长,适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区:产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL:岗位很多比较初级,不少学生在里面潜伏。

2.Dribbble - Popular :专业人士邀请制社区,里面埋藏着不少好职位,适合长期观察。

行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣:行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面

2.应届生、大街网、人人网:免费,初级职位招聘

其他职位

58、大街、赶集等:免费,保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会,或者一些专业的集会和研讨峰会。

压箱底的东西都抖落出来了,看到这的小伙伴不妨点个赞呗!

如何看待京东校招笔试题“如何用0.01元买到一瓶可乐”?

这道考试题是运营岗的,而不是销售。我个人觉得这道题,还是很有水平的,比较考验答题者的综合能力。

1、信息

0.01元与一瓶可乐的价值显然是不对等的,所以常规的方式是买不到的。既然常规的方式买不到,那么肯定还有一些其他的方式。

比如商家为了宣传,有时候会给出很大的折扣,比如有的APP在初期培养用户付费习惯,只要用0.01元,就可以买到一件商品。

有的为了吸引眼球,甚至会推出超低价或者免费的体验装。

这毕竟不是普通的渠道可以获取的,所以需要你去掌握这些渠道,打破信息的不对称。

2.风险

某些情况下,高风险是可能带来更高收益的。既然想用低投入获得高价值的东西,那么某种程度上是可以增加风险来实现的。

比如已经被叫停的一元夺宝这样的形式,可以用低价格买到一种可能性,前提是你要能够承受这种风险。

又比如你可以加加杠杆,先借钱买一箱可乐,然后卖出去,其中的差价或许够买一瓶可乐。但杠杆的风险就会更大,一元夺宝可能让你失去本金,杠杆就能让你赔的底儿掉。

但不管怎样,承担风险换到一种可能性。

3.价值

前面我们说到0.01元远小于一瓶可乐的价值,那是因为交换价值的双方是商家和消费者。那换一个角度呢?

比如你能为对方写一个测评,可能品牌方会0.01元卖给你,甚至免费送你也行。这时候双方的关系就是品牌方和公关方了。

所以利用你的资源打破这种消费关系,也是一种可行的途径。

最后给大家贴一张有点抖机灵的回答,仅供参考哟~

互联网上的招聘信息能相信么?

可以,但是不要去58、赶集这样的网站上,要么去拉勾之类的稍微中高端一些的网站,不过最近因为boss直聘事件让互联网招聘又面临许多流言蜚语,其实最重要的还是找工作的时候多留个心眼,遇到说高薪的时候特别要留意,那些不要求什么工作经验,能让你先培训后工作的,这些招聘基本上都是培训公司招学生,最好别信。

这是笔者刚才在58同城上随便输入的一个职位,可以看到首页有很多都是培训机构,这个毛病,人家改不了,尤其是上面这家艺动数码,大骗,提醒大家,留神注意。

互联网高校招聘研究生,最高年薪多少?工作压力如何?

这个要看你在哪个城市,如果一二线城市基本都在七八千以上,同时,随着你的技术和经验越丰富,待遇也会随之越来越好,在广州,好的技术有五六万一个月

IT行业的寒冬真的来了吗,你知道正在裁员的互联网公司有哪些?

简单浏览了其他的回答,很多答案说不止是IT行业的寒冬,而是整个行业的寒冬。

事实真的如此吗?

行业之间是有一定的联系的,但是单单一个行业寒冬并不能导致整个行业寒冬,通常单个行业的寒冬都是周期性的,而整个行业恶化的前提是全球性的经济危机,即大环境的恶劣。

以工程机械行业为例,在互联网一路高歌猛进时,工程机械行业陷入寒冬,但是今年大家开始谈IT互联网行业寒冬了,工程机械行业却开始复苏。

例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人,但是到了2017年,行业逐渐回暖,工程机械设备订单迅速增多。

目前来说,互联网行业还没进入寒冬,但是有进入寒冬的趋势。只能说前几年钱太好赚了,大家蜂拥而入,如今行业规模触顶,无法继续容纳更多的人。而国家的社保新政又给了狠狠一击,导致互联网公司为了更多的盈利选择部分裁人。

因此,现在的裁员与其说是寒冬,倒不如说是割肉求生。

更准确的说法是,寒冬即将来临,裁员是为了准备过冬。

那么,IT行业为什么会迎来寒冬呢?

不外乎以下几个原因。

其一:人员泡沫,市场见顶

互联网奇迹已经烧了数十年之久,诞生了无数的奇迹。但是这样的风口中,吸引来的不仅是人才,还有各种投机者和文盲。

这里的文盲是开玩笑的说法,可以理解为随便进个培训班培训几个月速成,然后包装一下就去做程序员了。

投机者可以理解为互联网的烧钱玩法,做大上市然后割韭菜,之后一地鸡毛。

这样的乱象在互联网蓬勃发展的时候都可以被掩盖,但是一到潮水退去,谁在裸泳一目了然。

任何一个行业除去已经淘汰的落后产业都是具备周期性的,IT行业在十几年前同样经历了行业寒冬,那时各个大学里学计算机的都是被调剂的。

而现在呢?我们都知道机械最不景气,很多学机械、材料的都改行搞计算机了。

随着互联网行业的逐渐触顶,人员泡沫越来越大。这个行业的周期性阵痛是必然的。

与机械行业在寒冬时裁员不一样的是,IT行业在寒冬时更容易倾向裁掉中老年人。因为现在我国的IT行业从业的程序员们大多数从事的都是最底层的码农工作。

对于码农来说,很多时候年轻人要比中老年人更好用,不仅可以胜任长时间的加班,薪水也非常低廉。

因此IT行业一旦发生裁员,影响的是非常多的家庭。

其二:国家政策

我国政府有一个很有意思的执政方针就是先放任,再治理。

比如,互联网金融这个行业。支付宝、微信支付等最开始做的时候都是在违法的边缘来回试探,但是国家没有明文规定,这就是一个灰色地带。然而后来越玩越大,各种P2P金融暴雷,严重扰乱了金融秩序,国家相应的政策也越来越完善,相应的规则越来越多。

那么,此时就倒闭了一大批的所谓互联网金融公司。

以游戏为例,游戏能够面世的一个前提是要拿到游戏出版号,但是国家对于游戏行业管控也越来越严格,很多公司在研发游戏时投入巨大,而等待出版发布的时间如果过久,会导致公司无以为继,只能倒闭。

再说2019年社保新政,为什么很多公司赶在年底裁人,因为一旦过了12月,就要执行社保行政,按照员工实际收入来交付社保,公司将要支出很大一笔钱。

因此,不得不出此下策。只能说资本逐利的天性使然。

其三:可取代性高,智能AI的发展取代部分人的工作

随着AI技术的发展,人工智能已经可以取代部分人类工作。

举个例子,你在天猫或者腾讯上的遇到的很多客服都是机器人。

而AI的应用,IT互联网正是走在最前端。那么,AI在互联网的大范围应用也是理所当然。

那么,IT行业真的是迎来寒冬了吗?

未必,正如前文所说的,互联网市场目前大而混乱,需要改革和规范,在改革的过程中死掉一批公司是非常正常的。

搜索知乎或者悟空问答,IT寒冬的说法从2015年就开始了,甚至更早的到2012年的华为和中兴缩招都被囊括在内。

诚然,今年似乎有些严重,但是并不能认为是寒冬。随着互联网大势已定,各个APP的开发基本完成,剩下的更多是维护。互联网市场留给初创公司的空间并不多,这也从根本决定了互联网市场对于程序员的需求在减少,相应的其他对应人员需求自然也减少。更重要的是,随着人工智能的崛起,很多工作已经不需要这么多人了。而人工智能、大数据的兴起正是从互联网开始的,可以说IT行业走在了AI最前端。

其实从各家裁员的比例可以初见端倪,不论是知乎的裁员还是京东的裁员都是接近20%。

下面这2张图已经涵盖了绝大部分涉及裁员的公司名单。

图片来源:大力财经

图片来源:大力财经

可以说,寒冬来临,公司裁员几乎是一定的。

思考更多的应该是,怎么让自己成为那留下的80%而不是裁掉的那20%。

看过一篇文章,里面提到的三个问题很有意思,建议大家每日三省吾身。

你要时常问问自已三个问题:

假设你所处岗位没了,你能干什么?

假设你所在公司没了,你能干什么?

假设你所在行业没了,你还能干什么?

如果能够自信的回答这三个问题,我想裁员跟你的关系就比较陌生了。

每天看9亿张黄图,年薪20万,真的存在这么爽的工作吗?

博览群“A”的“老司机”——鉴黄师

一、缘起

2017年3月18日晚19点,三位在职AI(Artificial Intelligence,人工智能)鉴黄师上了直播,直播的内容主要是关于他们如何进行网上淫秽物品的甄别,如何进行淫秽物品等级的评定,以及与之相应的处理过程。这一直播迅速引来高达33万的吃瓜群众围观。一时间,引起了一阵“骚动”。不少网友高呼,竟然有如此好的职业,纷纷表示想加入其中,重新学习新技术,当一名专职的“老司机”,每天都能遇见不一样的风景,“幸”福过完这一生。

二、“鉴黄师”在中国的发展

鉴黄师这一职业,最早是伴随着公安部门“扫黄打非”的需要孕育而生。官方文件最早出自1988年中华人民共和国新闻出版署《关于认定淫秽及色情出版物的暂行规定》:“新闻出版署组织有关部门以专家组成淫秽及色情出版物鉴定委员会,承当淫秽出版物、色情出版物的鉴定工作。”

随着我国法律对遏制淫秽物品传播力度和范围地不断加大,为了更专业、快速地进行判定。1998年11月公安部《关于鉴定淫秽物品有关问题的请示》的批复规定:“今后各地公安机关查获的物品,需审查认定是否为淫秽物品的,可以由县级以上公安机关治安部门负责鉴定工作,但要指定两名政治、业务素质过硬的同志共同进行,其他人员一律不得参加。当事人提出不同意见需重新鉴定,由上一级公安机关治安部门会同同级新闻出版、音像归口管理等部门重新鉴定。对送审鉴定和收缴的淫秽物品,由县级以上公安机关治安部门统一集中,登记造册,适时组织全部销毁。对于淫秽物品鉴定工作中与新闻出版、音像归口管理等部门的配合问题,仍按现行规定执行。”此时,与鉴黄师相关的制度才得以真正确立。但其入门要求却很低,一般只要求已婚,政治素质过硬,年龄大概在20到35岁之间,性别不限。所以这个行业中,也存在不少“开车”技术较为娴熟的“女司机”。

值得一提的是,鉴黄师这个职业并不是单纯只存在于公安系统,据经济之声《天下公司》报道,互联网安全联盟(所谓互联网安全联盟是由百度公司发起成立的,包括腾讯、金山网络、瑞星、小红伞、知道创宇5家知名安全厂商都是首批联盟成员。安全联盟旨在建立互联网行业安全标准,优化中国互联网使用环境。)曾公开招聘专职的鉴黄师,抛出了“年薪20万、国家标准五险一金、随时报销图书购买费用、每天有酸奶水果福利,还有餐补、交通补助、通讯补助……”等福利,一时间让鉴黄师这个行业再次成为人们心中的美差。特别是其相对较低的任职条件:1、熟悉世界各国对淫秽色情信息的认定标准;2、熟悉中国法律方面对淫秽色情信息的认定标准、明文规定;3、熟悉中国互联网、各大运营商使用过的对淫秽色情信息的鉴定标准;4、本科及以上学历,性别不限,要求年龄在20-35岁之间;5、有良好的的团队合作精神、责任感强。”

那么现实生活中的鉴黄师又是过着怎样的生活呢?是不是向某些人所想象的“上班八小时,不停的看图看片、看太阳是绿色、必喝营养快线”呢?据进行网上直播的三位鉴黄师介绍,他们每天除了看图看片,最主要的工作就是进行快速识别,以及完成相应的操作指令。第一步就是打开相关视频、链接、网址和图片等,仔细观察图片、视频等资料,然后根据行业预先设定的标准进行识别,一般分为三级(一级是性诱惑性暗示;其次是涉黄露点;最严重的就是直接发布性爱或性器官图片),再根据上述三级标准,做出相应的处罚,基本就是从删除、账号禁言直至永久封号。在外人看上去好像是一份再好不过的美差了,但是时间久了,不仅导致身体上出现各种如间椎盘突出、眼睛出现幻影和重影等问题,最致命的是慢慢对性生活会失去兴趣,对伴侣没任何想法,导致家庭不和谐。甚至有些人出现因极度压抑而致精神奔溃,或者沉迷于其中难以自拔等问题。可见,这一行其实并没有想象中的那么幸福。

三、“鉴黄师”与刑事立法的关系

传播淫秽物品的行为,无论是否牟利,之所以被列入法律的规制范畴,主要是由于其与人类社会长期所形成的性行为非公开原则严重相背离的结果,无端挑起人们的性欲,导致性欲的自然发展变为非自然,特别是对于青少年这一特殊群体,由于身心发展并未完善,自我识别和控制能力还不是很高的情况下,很容易诱发多种触发型犯罪。

那么刑法学意义上的淫秽物品又是如何认定的呢?根据《刑法》第三百六十七条之规定,刑法学意义上的淫秽物品是指具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的诲淫性的书刊、影片、录像带、录音带、图片及其他淫秽物品。有关人体生理、医学知识的科学著作不是淫秽物品,包含有色情内容的有艺术价值的文学、艺术作品不视为淫秽物品。淫秽物品,作为一个规范性的构成要件要素,即对于某事物是否属于淫秽物品一般需要进行一个价值判断的过程,而不同时期人们对于淫秽物品“尺度”的理解又存在差异,导致了淫秽物品的判定需要专门机构和专业的人员做出,才能保证淫秽物品认定的相对统一,保持司法认定的统一性和公平性。而鉴黄师这一职业,就是从专业的角度,适时更新标准,并快速有效地辅助司法工作人员完成这价值判定的过程,方便司法人员更好地作出相应的司法认定。

而对于淫秽物品的司法认定,从近几年国内有关的立法看,也呈现出严打的趋势。如1998年12月最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中第八条第(一)项之规定,对于制作、复制、出版淫秽影碟、软件、录像带五十至一百张(盒)以上,淫秽音碟、录音带一百至二百张(盒)以上,淫秽扑克、书刊、画册一百至二百副(册)以上,淫秽照片、画片五百至一千张以上的入刑;到了2004年9月3日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第(一)、(二)项之规定,对于制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电影、表演、动画等视频文件20个以上的或淫秽音频文件100个以上的入刑;再到了2010年2月2日,最高人民法院、最高人民检察院《关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)、(二)项之规定,对于制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电影、表演、动画等视频文件10个以上或淫秽音频文件50个以上的就可以入刑。从上面的数据对比中,就可以明显发现,我国对于淫秽物品的打击力度,不可谓不严厉。

最后,对于鉴黄师这一职业,我们应该多一份理解和敬意。其实,他们就像神农尝百草一般,用自己的身心鉴定黄毒,消耗着自己,只为他人创造出一片健康的绿野新天地!至于到底真正的收入多少,我只想说,一分付出一分回报而已。

互联网行业的企业最喜欢用哪个招聘网站?

58,猎聘,其他的比较少,淘宝支付宝上也有,比58和猎聘靠谱。

招聘互联网人才有专属的渠道吗?

有啊!

拉勾招聘,内推网都是做互联网垂直招聘的。

其他的,周伯通招聘、boss直聘等,有很多岗位是互联网行业的。

另外,猎聘也有很多都是互联网行业的。视频招聘倒真的还没了解过呢。

垂直招聘很多的,你多看看。

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