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私营企业

如何评价民主管理进入私营企业?在应该实行民主的公共政治和社保医疗教育领域不搞民主,在私营企业主里面去搞所谓民主,本末倒置,这是要彻底扼杀中国的民营企业!历史的笑话正在这个

如何评价民主管理进入私营企业?

在应该实行民主的公共政治和社保医疗教育领域不搞民主,在私营企业主里面去搞所谓民主,本末倒置,这是要彻底扼杀中国的民营企业!历史的笑话正在这个时代重演!这是哪个跳梁小丑出的主意?

厉以宁说中国需要培养大量的民营企业,你赞同吗?

现在讲这个话,我觉得,厉老确实老了,有点跟不上时代发展的节奏了。因为,在民营企业已经大半壁江山的情况下,还说要多培养民营企业,只能说明厉老的潜意识里还是想着国有企业。

事实上,对民营企业,根本不存在培养的问题,也不是培养的问题,而是生存环境问题。只要有发展的土壤,按照民营企业的生存能力,完全可以生存和发展得很好,并不需要什么培养。所以发展的不是很令人满意,就在于环境不佳。不去营造环境,却提什么培养,那就等于将民营企业的生存权交给了别人,而不是自己。显然,这是不合适的。

所以,对民营企业来说,能不能发展,重点应在营造环境上,应在让民营企业自有生存与发展的条件。一旦环境好了,民营企业就能如雨后春笋般地出现。当年的温州,包括现在许多民营企业发展得好的地方都是因为环境好,环境优越。相反,就是喊的再响,民营企业则发展不起来。

小型私营企业获得银行大额贷款后,企业赔钱了跑路,挣钱也跑路是真的吗?你怎么看?

这是一个给私营经济泼脏水,蛊惑人心的论断。

一个经营得好好的实体企业,为什么要跑路?跑路的代价是妻离子散,有家难回,从此远离故土,四处飘零,难道私营企业主会乐此不疲?

私营企业主跑路分两种,主动跑路和被逼跑路。

所谓“主动跑路”,就是赚了钱想跑路。你去看看报道,那些搞虚拟经济的线上p2p和线下的理财公司,骗走了百姓的钱跑路,他们算得上真正的私营实体企业吗?还有一些赚了钱跑路的企业主,是以前自己钻政策空子,怕给自己秋后算账才跑路,他们能代表那些以自己的勤恳坚忍在中国土地上奋斗的私营业主吗?

所谓“被逼跑路”,不用说肯定是亏损的企业主。他们为什么要跑?因为他们是被民间借贷压死、被银行抽贷掐死、被高利贷逼死的!你以为他们愿意过四处漂泊的生活?

很奇怪,我们中的有些人总有仇富的心结,看到企业主破落会有一种幸灾乐祸的快意,如同鲁迅笔下那群伸着脖子看杀头的人。

请认真看看身边那些还在坚持着做实业的企业主,他们背负着员工的责任,承担着巨大的压力,在苦苦支撑着自己一手创办的企业。他们中有多少人在为订单而忧心忡忡,有多少人在为资金而四处奔波,有多少人在为政策而提心吊胆。只要有一丝希望,他们绝不会放弃,这才是我们应当尊重的人!

我是空谷寒潭,有感而发,与您分享。

给私营企业老板打工,老板跑路后工资该怎么要?

谢谢邀请。等待把老板抓住了就好了,没人会承担责任的。

私营企业拒绝为职工缴纳五险,该怎样维权?

企业为职工缴纳社保,是国家法律规定必须缴纳的,但是现实中除了北上广深,或部分二线城市,中国大部分城市的政府对这一块监察不是很到位,许多小公司、私营企业都不会执行这项规定,以前维权成本太大(时间、金钱等)一个是持证据去仲裁部门申请调解或者仲裁,一个人是直接去有管辖权的人民法院进行起诉,再一个就是找一个正规的,给员工缴纳社保的公司上班。 现在税务改革,社保直接税务局代收了,这样的情况会大大减少。

私营企业不交社保该怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,所在的企业不交社保,这种情况实际上确实是普遍存在的,因为企业是不交社保的话,可以降低企业的用工成本,提高企业的经营利润。当然根据我们国家劳动合同法的相关规定,只要企业和员工建立劳动合同关系之后,30日内就要依法为员工购买社保,所以说购买社保实际上是一个法定的义务和责任,任何不为员工购买社保的行为都属于违法。

从2019年开始,我们国家社保就由税务部门开始征收了。税务部门在全国的征收范围都是最强的。所以说从明年开始,这种不为员工购买社保的企业单位实际上就是很难存在的。因为税务监管征收社保以后,那么如果再出现这样的情况等于就是一个偷税漏税的现象。那么这种后果相对来说是比较严重的。

所以说明年开始社保改革以后,全员全额的为员工购买社保,一个改革的重要方向。对于我们员工来说是比较好的一个消息。当然对于所在企业来说,增大了企业的用工成本压力,降低了企业的经营利润,所以说就会导致很多企业由于经营不善会破产,或者是会裁员。

感谢阅读,请加我的关注。

私营企业如何建立现代企业制度?

中小型私营企业制度建设"一二三四五六"!

中小型私营企业制度建设,易少不易多,易细不易粗,易精不易全。

一诊断。全方位分析,找出亟待解决的迫切问题与拦路问题。并列出《主要问题清单》。

二思辩。针对问题清单上的问题点,进行彻底的思考、分析、辩别与判断,从中找出问题产生的源头、问题流程与关键节点。并列出《问题流程与节点清单》。

三定位。根据《主要问题清单》与《问题流程与节点清单》,定位出即将要订立的《制度立项清单》。

四组织。根据《制度立项清单》进行组织架构定位与人员定岗定位。

五细则。根据问题流程与节点,进行针对性的流程再造与工作节点优化,并形成《工作管理规则与流程细则》。

六规范。根据《规则与细则》,制定《岗位职责规范》与《全员行为规范》。

立规则,建细则;立秩序,建规范。做到有规可依,有章可循。

中国最大的私营企业是哪家?

私营企业,即指由自然人投资设立或自然人控股的企业。根据中华全国工商业联合会发布的2018年中国民营企业500强榜单显示,华为投资控股有限公司以6036亿元的营收位列民营500强第一名,即华为是目前中国大陆最大的私营企业。这份榜单的上榜企业是没有包含我国港澳台地区的,如果把港澳台地区考虑进来,那么华为只能是我国第二大民营企业了,我国的第一大民营企业来自我国台湾的鸿海精工业密股份有限公司。



我们从《财富》公布的2018年世界五百强企业榜单来看,鸿海精密工业股份有限公司的营收达到了1547亿美元,位居世界五百强第24名,而华为则以783亿美元位居第72。当然了,华为的发展势头强劲,2018年华为的营收突破了1000亿美元,达到了1085亿美元左右,说不定未来会赶超鸿海精密。从榜单中我们也可以看到国家电网、中石油、中石化进入了前五名,但这些企业都属于国有企业,而并非私营。

鸿海精密工业股份有限公司是我国最大的民营企业,其创建于1974年,创始人就是大名鼎鼎的台湾企业家郭台铭。对于这家企业我们应该很熟悉吧?即使不熟悉,我们也应该听说过富士康吧,富士康是一家著名的手机代工企业,可能我们现在手上用的手机就是由富士康制造的。鸿海精密很早就来大陆投资兴业了,而富士康就是鸿海精密旗下的企业。

当然了,以上所说的“最大”都是以营收作为衡量标准的,如果用其它指标的话,可能就不一样了,比如企业市值。截止2018年初,我国企业市值最高私营企业是腾讯,其市值约为2.58万亿人民币,当然了,阿里巴巴的市值也很高,达到了2.46万亿人民币左右。其实,我国市值最高的企业一直在腾讯和阿里巴巴之间来回变动。

私营企业真的能执行劳动法吗?

谢谢悟空邀请。

题目中的"真的”二字道出了题主的意图,①根本不相信私营企业能执行劳动法。②这里的劳动法没有书名号,是指劳动者在劳动中遇到不公正对待时的所有保护法。主要包括劳动法、劳动保障监察条例、仲裁法、社保法等等。

私营企业中有大量的良心企业家,他们都是执行劳动法的模范。大中型私企都会严格执行劳动法的。例如:阿里巴巴、华为、腾讯、小米……,因为树大,易招风,管理架构成熟,必须严格按劳动法办事。

大量的小微私企都有这种或那种违反劳动法的行为。主要表现为:

1、肆无忌惮延长劳动时间。请看今天拍摄的招工启示
这两幅招工启示,均贴在工厂大门口招工栏,有—共同特点,26天工作制,也没有注明每天加班多长时间。

2、不给员工缴纳五险—金。借口有:①员工写有不缴纳五险—金的申明;②管理人员己缴交社保,员工人数太多,公司效益不好,承担不起费用;③都是农村人,在家己缴交新农保,再交无用,多发钱;④......;五花八门。

③不签劳动合同或只签—份合同。有些小微私企根本不与员工签订劳动合同,即使签了,只签—份,公司保存,劳保部门检查就用上,员工与公司产生摩擦,投诉无凭据。

4、公司厂牌上不写明入职时间,只要辞工、退休、被辞退—律按新员工对待。即使投诉,也无入职时间证明。

5、任意克扣工人工资。员工有误,动不动就罚款,少则50,多则不限;平时加班、周未加班、法定节假日加班不按劳动法规定的1.5倍、2倍、3倍执行(请看上图两张招工启示)。

强化监管是唯—正解。虽然政府部门强调,变管理型职能部门为服务型职能部门,但服务并不等于放弃监管,监管还必须强化,才能达到立法的根本目的。

私营企业的职工拒不接受社保待遇怎么办?

哈哈,我还是第一次听说有这么奇葩的事情,如果真有这样的职工,总体上还是做好耐心细致的宣传解释工作为主,对员工利好的政策,员工没有理由不接受。提两点建议吧:

第一,做好耐心细致的思想工作。

依法为员工办理社保登记,按月为员工缴纳社保,这是企业的法定的义务,作为私营企业也不例外。但是如果有部分员工为了短期的利益,希望自己每月到手的工资多一些,对于公司为其缴纳社保的好心不领,甚至不配合。作为公司领导,应该为员工耐心宣传国家的社保政策,讲清为什么要这样做,这样做公司将为员工多付出多少人力资源成本,缴纳社保能更好维护员工的利益等,相信员工只要不是傻子或是疯子,都会给予理解和支持的。

第二,执行国家政策,也是为了公司的健康发展。

公司依法为员工办理养老保险,是在认真贯彻执行国家法律法规和政策,依法治企既是为公司的发展出发,同时也是为大多数员工的利益着想。所以公司不会冒着违法的风险而照顾个别职工的不合理要求,总体上也不会影响公司按照既定的决定为员工办理社保。由于依法缴纳社保对用人单位而言具有强制性,所以除了单位缴纳部分,职工个人缴纳部分都是由公司代扣代缴。代扣代缴后如果职工不接受,那说明这样的员工是不适合继续留在公司继续工作的,还是请他到不缴纳社保的公司高就吧。

总之,用人单位依法为职工缴纳社保,说明这个公司是一个值得尊敬和热爱的公司,这样的公司不愁找不到更高素质的员工,对于那种拒不接受公司社保待遇的职工还是去另寻他就吧!

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