1. 首页
  2. 资讯

工合同

在工地受伤了,没有合同,该怎么办?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]|2号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳

在工地受伤了,没有合同,该怎么办?

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]|2号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(l)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格:

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适甪于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动:(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证据认定来说,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭.证:(|)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册),缴纳各项社会保险费的记录:(2)用人单位向劳动者发放的“工作证"“服务证”等能证明身份的证件:(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表”“报名表”等招用记录:(4)考勤记录:(5)其他劳动者的证言等。

沒有与用人单位签合同的劳动者,只要能提出相关证据证明事实劳动关系的存在也可申请工伤认定。特别值得提醒的是:劳动者遭受工伤时,切勿因为沒有书面劳动合同而慌了心神,选择与单位妥协私了,应当及时搜集证据证明事实劳动关系的存在,申请工伤认定,以维护自已的合法权益。

我写的答案,办法若对妳有用!.请给我点赞吧!我也费了心思在帮助妳!!!

装修小白第一次装修?

装修小白第一次装修时,总是畏首畏尾,深怕自己忽略了什么,或者什么没有做到位,给日后居住带来不便,其实只要了解一些细节,一般都不会出什么差错的,今天我就来给大家分享几个生活中常见的装修误区吧。

环保材料≠绿色家装

随着业主们环保意识的提高,家庭绿色环保装修成为家装行业又一炒作噱头。大部分业主对绿色环保家装的认识存在一定误区,认为选材是实现绿色环保家装的主要环节,而设计、施工等关联环节往往被忽视。 尽管每样建材都是合格产品,但整套居室中所有建材释放的有害气体会产生叠加效应,叠加产生的有害气体就有可能超出标准,因此,单一建材选购环节并不能保证家装整体的绿色环保。

忽视窗户

床单和毯子是给床使用的,而不是窗户。窗饰不仅仅代表一个房间装饰的结束,它们对房间来说就象珠宝对女人一样重要。除了油漆,窗饰是改变整个房间观感的最容易和最便宜的方法。

有一条很好记的法则:把窗帘挂在窗框上方5公分的高度。如果你的天花很高,那就把窗帘从顶部一直挂到地面,使空间显得更大。当然你也可以简单到仅仅挂一幅小的麻制的罗马帘来遮挡光线。

人工照明多≠漂亮

光线是家居氛围的调节高手,但有些家庭灯光装完却像到了蹦迪场,感觉并不舒服。灯光的选用一定要适量,特别是射灯。 一味地追求射灯,会形成“光污染”,且起不到设想的效果。一是过多的射灯容易造成安全隐患,这些射灯虽然看似瓦数少,但它们积聚了大量热量,短时间即产生高温,时间一长易引发火灾;二是浪费很大。

害怕使用色彩

很多人喜欢色彩可是却害怕使用它们。他们害怕在墙上使用色彩,因为害怕显得过于大胆,害怕结果和选择的错位,害怕和家具不匹配。

你们应该尝试在墙上使用色彩来并学会爱上它。在每天不同的时间段和它相处,发现它在清晨、午后和夜晚表现出的差异。如果你不喜欢它,用其他颜色覆盖它。

劳务派谴工,企业终止合同可获赔吗?

劳务派遣:是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,派遣单位并同用工单位签订协议,将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用,但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。

一般派遣单位用工时间不得超过6个月

提问中涉及两种可能!

如果是派遣期限到期了,由派遣单位另行安排工作,此时不涉及到赔偿的问题!

如果是用人单位终止劳动合同,那就要依据《劳动合同法》的相关规定,应当给予劳动者相关的经济补偿金了。

【法律依据】

一、《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

二、《劳务派遣暂行规定》

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、《劳动合同法》关于经济补偿的规定

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

……

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

作者:金浩律师

劳务派遣工的合同为什么两年换家公司?

你好,我是做人事工作的,我们单位也经常跟劳务公司打交道,我来解答一下你的疑问吧。

首先,你通过A人力资源公司进入国企邮局做快递员,也是与A公司签订的合同。那么,A公司属于派遣单位,你属于被派遣劳动者。按照《劳动合同法》第58条规定:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

因为邮局是用人单位,不能管到你与谁签合同的事情上,你跟邮局是没有劳动合同关系的。另外,如果是A劳务公司让你跟B劳务公司再签合同的话,那么就说明这两家劳务公司关系匪浅,或者背后就是同一个老板。总之,这样签合同中途变换,你吃亏。

现在你合同到期了,自然又会找你续签合同,如果按照上面法规操作,A劳务公司也会与你签订二年以上的固定期限合同。但为什么又不要你与B劳务公司签订了,因为如果你再跟B劳务公司签订一次合同,到期了就可以要求订立无固定期限合同。我想这是劳务公司不愿意看到的,所以又让你跟A劳务公司签合同。

这一次,如果A劳务公司不按照二年以上的期限签合同的话,那就是明显的违法行为。

总之,这两家劳务公司这么做,一方面是必须按照劳动合同法的要求执行,另一方面也是想规避法律风险,既有合法之处,又有不合法的地方。出现这样的状况,主要还是劳务公司心存侥幸,同时也是欺负劳动者不懂法,所以才这样做。

但记住一点,不管怎么变,公司都要按照合同约定来做事,如果你的公司对你采取某种行为,你都可以根据当初签订的合同进行维权。

公司两年没有给原工买养老保险了,还给员工强制签了不买养老保险合同,有效吗?

关于你提出的情形,可以肯定是无效的,别说是强制员工签订不买养老保险(社保五险种其中之一)的合同,就算员工自愿放弃购买养老保险的承诺或合同都是无效的,具体分析如下:

第一、根据《中华人民共和国社会保险法》五十八条规定,用人单位须在三十日内为劳动者办理社会保险登记,这是有法律明文规定的;

第二、根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定,用人单位未依法办理社会保险的,劳动者可解除劳动关系并可以要求经济补偿金。

综上所述,你所说的情况,企业的行为是违反法律法规的,是不合法的,再根据我国法律法规的强制性特征,不随个人的意愿而改变,从这里可以证明企业与员工签订的不购买养老保险的合同是无效的,不仅无效,根据前款第二条,员工还可以要求补偿金。

希望以上答案,能对你有所帮助。

欢迎留言,关注后可随时咨询社保知识和劳动纠纷事宜。

86年招的农合工,97年解出合同,算不算下岗工人?

大家好!我是头条号作者房师宏,下面由我来回答:86年招的农合工,97年解除合同,算不算下岗工人?80年代,企业改革是正式工合同工的分水岭,取消正式工,实行合同工,各种用工制度进入我们国家的大小国有企业,农民合同工,也是其中的一种,对于题主问86年招的农民合同工,97年已经解除合同,算不算下岗工人?

根据题意,我认为没有再续合同或企业没有给个人缴纳社会养老保险,就不算是下岗工人。当年一种用工制度是正式工,另一种则是合同工。而正式工是遗留下来的产物,因企业关闭破产,当属下岗工人。而农民合同工,按照合同,同企业解除劳动关系终止劳动合同。又没有形成新的劳动关系,并得到一定补偿,已不属于本企业职工,也就不属于下岗职工。

进工地干活需要注意什么?

工地打工注意事项很多的,下面我具体说说。

一、思想准备。

1.首先肯定工作量大,工作环境差,要做好吃苦的准备;

2.其次是休息时间短,工作加班多,甚至可能忙到你回家看父母,找媳妇的时间都没有;

3.然后是平衡心理落差。也许你之前的工作衣着光鲜,穿衣打扮什么的,但工地工作后可能每天都满身灰尘,连去个大型购物商场或者坐地铁都能感受到周围异样的眼光;

4.再次要有自控能力。工地生活单调清苦,特别是工地离家远时很容易染上黄、赌、读、酒等;

5.最好要有自己的职业规划,谁也不想一辈子干底层体力活!(这里没有瞧不起任何人,只是阐述。)

二、注意事项。

1.安全、安全、还是安全。你去了工地就会发现大部分标语都在强调安全:“安全第一,质量第二,进度第三”、“高高兴兴上班,平平安安回家”等等。所以一定要记得,一踏入工地范围,戴上安全帽;施工高度高于两米,系好安全绳等。

2.施工必须严格遵守相应规章制度,不得瞎干蛮干,禁止私自动火。

特别题主要去学习水电安装,一定不能违规作业,现场用电必须专人管理,设立专用配电箱,禁止私拉乱接。

3.现场电气设备如电锤等用电专用配电箱必须要有漏电保护装置和接地保护线。

还有好多专业的东西就不说了,亲自实践了很快就能掌握。

三、友情提示。(切记)

1.安全!安全!安全!

2.施工前千万别喝酒!

3.别和工人斗气,特别是钢筋工!

4.工地女人碰不得!

5.要有自己的职业操守和道德底线!

就说这些吧,希望你早日学成技术,收入翻番,往更高层次发展!

一般厂里辞工当天说辞工,同意了,当天可以拿到合同终止单吗?

谢头条邀请。

一般厂里辞工当天说辞工,同意了,当天不可以拿到会同终止单的。

要想辞工,是职工提前半月至一个月书面向厅厂里提出,书面申请。

等厂里分管门部同意,领导同意签字盖章后,才能合同终止的。

劳动法也规定,双方签订劳动合同,厂方是不能终止的,终止是违法的。

厂方辞工,对职工是要有补偿的。

关于(国企)与工伤人员解除合同问题?

根据《工伤保险条例》的规定,八级工伤在解除劳动合同时,可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。具体参照江西省相关标准。解除劳动合同补偿金另外计算,参照劳动合同法。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。