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公司的合同

在公司干了七年,合同到期后会有什么补偿?如果用人以高于原劳动合同的条件与你续签劳动合同,你不同意的话,补偿金难拿公司外包合同没到期,老板降薪赶人怎么办?公司外包合同没到期,老

在公司干了七年,合同到期后会有什么补偿?

如果用人以高于原劳动合同的条件与你续签劳动合同,你不同意的话,补偿金难拿

公司外包合同没到期,老板降薪赶人怎么办?

公司外包合同没到期,老板降薪赶人怎么办?


感谢邀请。以为题主没有描述清楚自己和公司的关系,尝试分析一下:

1、如果是公司将部分业务直接外包给题主,可要求继续履行外包合同。比如公司将公司保洁业务给题主,现在要求少支付钱,这种关系是承包关系,公司无权单方面改变合同,如果违约,可以去法院起诉。

2、如果公司将部分业务外包给另外公司,题主与另外公司存在劳动或劳务关系,那么只能找与自己签订合同公司解决纠纷。这种情况广泛存在于劳动派遣情况,虽然由工作公司发工资,但是实际上应该有劳动派遣公司支付工资和承担责任。

3、不管是劳动关系还是劳务关系,老板一方都无权单方面降薪过少支付钱,只要找对了责任人,就可以找到应对措施。


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公司与员工只签一份合同,合同由公司保管,合法吗?

不合法,劳动法明确规定劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。你找人事部门在反应下,或者去劳动监察部门反应,实在不行申请劳动仲裁

公司续签合同增加了工作地点,可以不续签吗?

改变工作地点需要双方协商,劳动者不同意可以拒绝签订劳动合同。


在一家公司上班,签了一年的合同,辞职会遇阻吗?

不太懂,不好回答,谢。


公司不给员工续合同,可以申请仲裁吗?

劳动合同到期,是否续签劳动合同,公司和员工都有权决定。

公司:

如果公司决定不再续签劳动合同,那么按照流程与员工解除劳动合同,支付经济补偿。

如果公司决定继续与员工签订劳动合同,那么薪酬待遇方面不能低于原合同。

公司如果决定不再与员工续签劳动合同,应提前告知员工,类似于提前通知员工准备离职,一般要求提前30天。

公司是否与员工续签劳动合同,应准备书面的《劳动合同续签审批表》,作为书面依据。

员工:

如果公司提高待遇或者维持原有待遇要求与员工继续签订劳动合同,员工如果不同意,单位不用支付经济补偿。

如果员工要求继续签订劳动合同,但是公司不同意的,需要支付经济补偿。

注意:无论是否同意续签,都应该在《劳动合同续签审批表》上填写书面意见,可以要求将《劳动合同续签表》一式两份,公司和员工各保留一份,避免产生纠纷。

总结:劳动合同到期,公司决定不再续签,没有任何问题,申请仲裁也没用。员工可以根据上面的区别,主张自己的权益。

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公司不签正式合同、不交社保,员工该怎么办?

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的,答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了,在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了,以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前,企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金,这已经是全社会的共识,无论是企业和员工都非常了解,企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是,即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时,不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议,这给企业和员工带来了较大的风险,企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说,如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口,不与你缴纳社保,您可以提起以下请求:

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁,有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业,企业在接到仲裁通知书的同时,应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据,进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料,比如说考勤记录,比如说工资条信息,比如说工作邮件,比如说相关的工牌信息,证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候,请求仲裁请求:要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼,要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任,不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金,还需要缴纳因此而产生的滞纳金,另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候,他的劳动风险是非常大的,会选择缴纳五险一金,会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据,在自己找好相应工作的时候,向法院提起诉讼;要求企业支付相关的费用以及补偿金之后,解除劳动合同,同时不耽误你的下一份工作。

六合同风,资深人力资源总监,求职面试辅导,劳动法规辅导,职业发展辅导,职业生涯规划。

公司可以不与残疾员工续签合同吗,为什么?

残疾人通常生活艰辛,能找个工作很不容易,谁还顾得签什么劳动合同,上述是实情。能遇上个好老板或许给签合同,下一步就有了保险,这是残疾人的理想。现实很残酷,往往不这样。吾认为老板用你了,就应该一样。反之有违法之嫌!

和劳务派遣公司签了8年合同,现在公司要变更劳务派遣公司,有什么赔偿吗?

不管改变什么样的合同?都是你本人必须同意!

劳动派遗公司、都是经常改变公司名头、和法人的!

都是工作在二十小时左右、才能拿到(扣掉管你费)的工资!

一出事故就开始你推、他推……

与物业公司签合同,公司不给自己的那份合同,公司是否违法?

现在的是个地地道道的污业条寄生虫,恶业蛀虫, 恶业这个怪胎,毒瘤在危害社会安全,在吸噬业主的血汗钱,

猖狂到扎轮胎,划车痕。砸玻璃,停电停水,殴打业主,,种种恶略行为,比地痞流氓有过之而不为,

与物业服务宗旨完全背道而驰。,实在是令人发指,成了害群之马, 居然还在恬不知耻的叫喊服务,

一个奴仆保姆,一个看家护院的,一个做卫生的清洁工,想当主人,管理主人,你没有资格,

即是主人做错了,你可以向有关部门汇报,或诉求,你没有执法权,懂吗!

本末颠倒。巧立名目,什么二次水压电费,,修电梯费,加收车位费, 小区的广播费,车位费,是全体业主的,

把主人的车位画线在卖给主人,脸皮真厚,

卫生费只能收公摊面积20%,因为

80%的是建筑面积和室内面积,

你们给哪个家庭做卫生啦,很多业主常识认知缺乏,忽悠业主多拿75-80%面积卫生费,怎么不公示。

横征暴敛, 真尼玛臭不害臊,邪不要脸,恬不知耻,知道世界上有羞耻二字吗?

吸百姓血汗钱动歪脑筋啦,别赚不该赚的的钱, 挣干净钱,吃饭睡觉也踏实, 不亏心,寝食也安。 醒悟吧! 驱除无良恶业,全体业主说了算! 江苏省规定,物业乱收费纳入失信单位, 各省市在对物业规范,小区业主在驱离恶业!

全体业主也在觉醒,在维护自己合法权益,对于乱收费,不服务,欺压业主的混混恶业,开除,全体业主说了算


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